Projektzusammenfassung

Ein Unternehmensboard ist ein Gremium von Führungskräften, die die Eigentümer:innen eines Unternehmens vertreten. Es ist für die strategische Ausrichtung des Unternehmens verantwortlich und zählt neben der Hauptversammlung zu den höchsten Entscheidungsgremien. Die Entscheidungen von Unternehmensboards wirken sich nicht nur auf das Unternehmen selbst aus, sondern können auch Wirtschaft und Gesellschaft insgesamt betreffen. Ihre strategische Ausrichtung in Bezug auf Profitabilität, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wird öffentlich wahrgenommen und kann das Verhalten anderer Führungskräfte und Entscheidungsträger:innen in Wirtschaft und öffentlichem Sektor beeinflussen. Board-Mitglieder fungieren somit häufig als Vorbilder für künftige Generationen von Führungskräften.

Während die allgemeine Zusammensetzung von Unternehmensboards bereits umfassend erforscht wurde, sind die Faktoren, die die Diversität innerhalb dieser Gremien beeinflussen, sowie deren Auswirkungen nach wie vor wenig verstanden. Es ist bekannt, dass Diversität die Entscheidungsfindung in Gruppen generell verbessert, ihr konkreter Einfluss auf Unternehmensboards ist jedoch weniger erforscht. Unser Projekt konzentriert sich daher vor allem auf zwei Fragestellungen:

1. Wir wollen herausfinden, welche Mechanismen das Ausmaß an Diversität in Unternehmensboards im Zeitverlauf beeinflussen. Dazu untersuchen wir die Netzwerke von Boards und ihren Mitgliedern, da frühere Forschung zeigt, dass diese Netzwerke bei der Rekrutierung neuer Board-Mitglieder eine entscheidende Rolle spielen.
2. Darüber hinaus wollen wir untersuchen, wie sich Diversität auf die Unternehmensführung des Boards auswirkt – insbesondere auf Entscheidungen, die Profitabilität, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung betreffen. Dazu analysieren wir, inwiefern quantitative Kennzahlen zu diesen Zielen mit Diversität zusammenhängen.

Diversität in Unternehmensboards ist somit aus zwei zentralen Gründen wichtig: Erstens treffen diverse Boards tendenziell bessere Entscheidungen. Zweitens stellt Diversität sicher, dass unterschiedliche gesellschaftliche Perspektiven vertreten sind, wodurch sich die Chancen künftiger Generationen auf Führungspositionen in Entscheidungsgremien verbessern können.

In unserer Forschung analysieren wir Diversität auf Basis zweier unterschiedlicher Datenquellen. Gemeinsam mit unserer Kooperationspartner:in an der Keio-Universität untersuchen wir Daten zu Unternehmensboards in Japan. In diesem Teilprojekt liegt der Fokus auf der zeitlichen Entwicklung der Board-Zusammensetzung sowie auf Interaktionseffekten innerhalb der Board-Netzwerke. Darüber hinaus untersuchen wir die Diversität von Unternehmen in der Europäischen Union und analysieren, wie die Diversität von Boards mit Unternehmensstrategien in Bezug auf Profitabilität, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung zusammenhängt.